Programa de Desenvolvimento Individual
O Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) tem como foco o desenvolvimento e aprimoramento das competências comportamentais e emocionais das lideranças, alinhando-as de forma personalizada com os objetivos estratégicos da empresa.
O que é o Programa de Desenvolvimento Individual
O Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma solução personalizada voltada para profissionais que exercem ou desejam exercer papéis de liderança de forma congruente e autêntica.
Ao longo de seis meses, os participantes terão acesso às mentorias individuais. Essas mentorias são personalizadas para atender às necessidades específicas de cada liderança, permitindo que os novos conhecimentos e ferramentas contribuam de forma assertiva e prática para o desenvolvimento e aprimoramento dos profissionais, potencializando os resultados individuais e coletivos.
Como vai acontecer?
Iniciamos com a aplicação de uma Ferramenta de Assessment, Feedback 360 e Anamnese, que serve para mapear oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento da liderança. Após essa etapa, fornecemos uma devolutiva, destacando os pontos fortes e as competências que podem ser desenvolvidas para potencializar os resultados individuais e coletivos.
Paralelamente, em colaboração com a gestão da empresa ou a pessoa responsável, definimos as competências que serão trabalhadas ao longo dos seis meses. Com base nas competências definidas, agendamos as 12 sessões de mentoria individual, realizadas quinzenalmente, com duração de 1h30 por encontro.
Paralelamente, em colaboração com a gestão da empresa ou a pessoa responsável, definimos as competências que serão trabalhadas ao longo dos seis meses. Com base nas competências definidas, agendamos as 12 sessões de mentoria individual, realizadas quinzenalmente, com duração de 1h30 por encontro.
Nosso Protocolo “EOT”
Ao longo do tempo, temos contribuído com a transformação das lideranças em grandes empresas, sempre enfatizando a importância da congruência e sustentabilidade. Acreditamos que não podemos ser heróis ou heroínas enquanto estamos presos aos nossos próprios padrões e limitações. É por isso que nosso protocolo E (EU), O (OUTRO) e T (TODO) é tão essencial. Ele prioriza o autocuidado antes de cuidar e o autodesenvolvimento antes de desenvolver. Isso torna as lideranças mais congruentes e verdadeiramente inspiradoras.
“E” - O EU
Nesta etapa, focamos no autodesenvolvimento da liderança. Por meio de um profundo autoconhecimento, inteligência emocional e práticas de autocuidado, preparamos as lideranças para estarem bem consigo mesmas, prontas para enfrentar os desafios do dia a dia e inspirar suas equipes com congruência, confiança e autenticidade.
“O” - O OUTRO
Depois de olhar para o EU, a liderança se volta para o desenvolvimento e bem-estar do OUTRO. Nesta fase, incentivamos a liderar pelo exemplo, apoiar o crescimento dos membros da equipe, aprimorar a comunicação, o feedback e a empatia, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
“T” - O TODO
Depois de olhar para o EU e o OUTRO, chegou a hora de expandir a consciência da liderança para o TODO. Isso envolve desenvolver uma visão estratégica, promover uma cultura de aprendizado contínuo e alinhar as ações com os valores, a visão e a missão da empresa.
O MELHOR RECURSO É VOCÊ
Investir em processos, tecnologias e infraestruturas é importante, mas lembre-se,
INVESTIR EM PESSOAS É ESSENCIAL.
SÃO PESSOAS QUE SUPERAM DESAFIOS, NÃO EMPRESAS!
FAQ
Dúvidas Frequentes
Veja informações claras sobre os principais aspectos do nosso programa, incluindo detalhes sobre seu funcionamento, benefícios esperados, públicos-alvo, estrutura de duração e certificados, bem como informações sobre os formatos disponíveis.
Se você não encontrar a resposta para a sua pergunta, nossa equipe está pronta para fornecer assistência personalizada.
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DEPOIMENTOS
O que estão falando sobre o programa:
Explore relatos autênticos de clientes que confiaram e se surpreenderam conosco.
Há alguns anos eu passei por um processo de autodesenvolvimento pessoal com Israel, eu estava em um momento muito perdida, tomada por emoções que eu não reconhecia sem muita força de reação. O processo me trouxe bastante clareza do que eu estava vivendo e o caminho que poderia trilhar, e também me forneceu algumas âncoras que foram imprescindíveis no processo naquela época e que de alguma forma contribuíram para que eu estivesse onde estou hoje. Me ajudou a perceber que eu poderia e eu precisava fazer escolhas melhores e me permitir viver o novo. Muita gratidão Israel pelo seu trabalho, e pelo seu servir! Você me ajudou muito. Obrigada
Aline Laureano
Empresária
Quero muito que todo o meu time faça o programa com você, pois o que você fez pela liderança da empresa, refletiu 100% em todos. Agradeço de coração que você fez por nós!
Dorival Junior
Empresário
Gostaria de agradecer à empresa (Recurso Interno) pela excelente jornada. Agradeço especialmente ao profissional Israel Góes, cuja atenção e conhecimento me ajudaram a evoluir como pessoa e a me tornar um gestor melhor. Sou grato por toda a evolução proporcionada por essa incrível experiência na Recurso Interno.
Yago Henrique
Gestor de pessoas
O Israel, com o seu conhecimento, conseguiu alcançar lugares que eu jamais imaginei me permitir chegar. Me fez enxergar meu propósito e, principalmente, tirar ele dos meus ideais para poder concretizá-los. Hoje, profissionalmente, posso dizer que sou extremamente feliz, realizada e completa! Agradeço infinitamente a coragem que o Israel conseguiu me fazer conhecer. Hoje eu acredito que eu consigo realizar todos os sonhos que eu determinei para mim! Gratidão sempre!
Gabriella Dias
Advogada